Arbeidsmatige Activiteiten

Arbeidsmatige Activiteiten (AMA) - Welzijn & Sociale Economie

De Variatie waarborgt het recht op arbeid

Wie moeilijk werk vindt in het normale arbeidscircuit, kan via Arbeidsmatige Activiteiten Sociale Economie (Activering) een begeleidingstraject volgen. De doelstelling van dit traject is om samen met de cliënt te kijken hoe hij/zij op eigen tempo kan groeien naar een betaalde tewerkstelling in een (maatwerk) bedrijf. We werken hierbij aan de basiscompetenties die nodig zijn op de arbeidsmarkt.

Activeringstraject in twee fasen

In fase één werkt men minstens 12u/week onder voortdurende en persoonlijke begeleiding van een gespecialiseerd werkleider. Hierbij voert men in kleine groepjes verschillende taken uit in onze uiteenlopende diensten. Stapsgewijs breidt de cliënt zijn/haar uurrooster uit naar minimaal 20u/week. Eens de cliënt voldoende basiscompetenties heeft verworven, zoals een correcte werkattitudes en goede aanwezigheid op de werkvloer, schakelen we over naar fase twee.

Daar krijgt men de kans om een ‘interne stage’ te volgen op één van onze diensten en ateliers. De dagelijkse begeleiding gebeurt dan door de werkleider ter plaatse, de persoonlijke begeleiding van onze werkleider AMA SE wordt geleidelijk afgebouwd.

Persoonlijke interesses en capaciteiten staan steeds voorop. We zoeken samen naar een geschikte taak en werkvloer, hetzij intern bij den Azalee of extern. Om dit te kunnen realiseren overleggen we regelmatig met de cliënt en de persoonlijke GTB begeleider of een trajectbegeleider van het OCMW.

Den Azalee ondersteunt het welzijnsgevoel van maatschappelijk kwetsbare personen

Cliënten met een grote mate van fysische, psychische of maatschappelijke kwetsbaarheid, waarvoor betaalde arbeid niet meer de hoofddoelstelling is, kunnen via het Welzijnshuis van Sint-Niklaas aangemeld worden bij den Azalee met het statuut Arbeidsmatige Activiteiten Welzijn.

In de Variatie zoeken we naar een  zinvolle tijdsbesteding binnen een gestructureerde omgeving. Leren samenwerken met anderen is hierbij een belangrijke component. Onze doelstelling is steeds het gevoel van welzijn te verhogen. De begeleiding gebeurt door een gespecialiseerd werkleider. Gedurende het hele traject is er een nauwe samenwerking met de trajectbegeleider van het Welzijnshuis en onze werkleiders.

Werken bij De Variatie

• Kan na aanvraag bij het OCMW en de Werkwinkel van de VDAB.
• Wie in aanmerking komt, wordt uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek.
• Tewerkstelling start met een proefperiode van vier weken.
• Na een evaluatiegesprek kan de medewerker definitief aan het werk.

Werken op maat van de medewerker

• Werkuren worden aangepast aan de mogelijkheden van de medewerker.
• Streefdoel is minstens 12 uren werken per week.
• Hoofdactiviteiten is het sorteren en controleren van speelgoed, ontmantelen van fietsen en het opwaarderen van meubelen.
• Medewerkers worden persoonlijk begeleid op het vlak van vaardigheden, werktempo en samenwerking met collega’s.